현대적 theory 을 토대로 우리나라 리더십 연구의 흐름에 대한 논의해보세요
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작성일 23-02-03 23:19
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- 성과기준과 目標(목표)를 설정하여 이를 달성하는 정도에 따라 피드백을 제공. 개인적인 이해관계를 이용한 거래를 통해 부하직원의 행동을 이끌어 냄.
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② 부하들이 업무로부터 무엇을 얻고자 하는지 알고, 기대하는 바를 제시
현대적 이론을 토대로 우리나라 리더십 연구의 흐름에 대한 논의해보세요 자료 잘 참고하셔서 공부에 많은 도움되시기 바랍니다. 보내는 파일은 이메일 답장으로 보내드립니다.
⑤ 부하들이 업무 완수 시 느끼는 각자의 보람에 초점 맞춤
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다. 이메일 확인하는 즉시 보내드리도록 하겠습니다. ※ 해피레포트 서버이상으로 파일이 안받아지거나 안 열릴 경우 제 이메일로 요청을 하시면 파일을 보내드립니다. 이메일 확인하는 즉시 보내드리도록 하겠습니다. ① 目標(목표)달성 ~ 보상을 연계하는 통로 제시
레포트 > 기타
===> 단기적, 측정(measurement) 가능한 결과, 세부적인 目標(목표)
순서
현대적 理論(이론)을 토대로 우리나라 리더십 연구의 흐름에 대한 논의해보세요
1. 거래적 리더십(Transactional Leadership)
1) 상황적인 보상(contingent rewards)
③ 노력에 도움
④ 성공적인 성과 포상
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설명
(1) 거래적 리더십의 특징
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