[인적자원관리] 인적자원관리의 개요와 인적자원 모집과 선발, 인적자원계획
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작성일 23-01-29 11:58
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인적자원관리의 핵심적인 관리영역은 다음과 같다.
인적자원관리
2) 시험
2. 선발
목차
...이하 생략(먼저보기 참조)
6) 오리엔테이션
I. 인적자원관리의 개요
Ⅲ. 인적자원의 모집과 선발
* 훈련 / 경영자 개발
레포트 > 사회과학계열
인적자원관리란 조직의 目標(목표)달성에 필요한 활동을 수행할 능력을 갖춘 사람을 확보, 개발, 동기부여, 평가, 유지하고, 특정 활동이나 조직분위기를 개발함으로써 직원들의 만족도와 능률을 극대화하는 과정이라 할 수 있따 인적자원관리의 영역은 인력의 수요예측과 모집 및 채용으로부터 처음 하여, 교육훈련, 평가, 보상, 안전관리 등을 포함한다.
[인적자원관리] 인적자원관리의 개요와 인적자원 모집과 선발, 인적자원계획
5) 신체검사
4) 면접
순서
2. 직무현장 외 훈련(OFF JT)
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4. 평가센터
설명
* 인적자원계획
3. 경영자 개발 프로그램(program])
Ⅱ. 인적자원계획
1. 모집
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Ⅳ. 교육훈련 평가 및 인사상담
[인적자원관리] 인적자원관리의 개요와 인적자원 모집과 선발, 인적자원계획 목차 * 인적자원관리 Ⅰ. 인적자원관리의 개요 Ⅱ. 인적자원계획 Ⅲ. 인적자원의 모집과 선발 1. 모집 2. 선발 1) 지원서 및 서류전형 2) 시험 3) 적성, 인성검사 4) 면접 5) 신체검사 6) 오리엔테이션 Ⅳ. 교육훈련 평가 및 인사상담 1. 직무현장훈련(OJT) 2. 직무현장 외 훈련(OFF JT) 3. 경영자 개발 프로그램 4. 평가센터 5. 업적평가 6. 인사상담 Ⅴ. 승진, 전보, 이직
1) 지원서 및 서류전형
* 업적 평가
* 모집과 선발
* 보상 및 복지
1. 직무현장훈련(OJT)
개념정의이해,문제점해결방안,현황분석,용어의의설명,개선과제설명
3) 적성, 인성검사
Ⅰ. 인적자원관리의 개요
* 인적자원관리
6. 인사상담
5. 업적평가
Ⅴ. 승진, 전보, 이직
다.
