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조직리더의 직무수행 관리와 역량강화 measure(방안)

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작성일 23-01-20 13:04

본문

즉 각자의 수행능력에 있어 그 이면에 존재하는 강점을 밝혀내는 것이다.
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레포트/인문사회
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설명
조직리더의 직무수행 관리와 역량강화 대책

1. 직무수행 관리시스템

1) 직무수행 계획

: 강한 조직을 만들기 위해서는 기존의 직무수행 계획에 대한 변화가 필요하다. 많은 이들은 이를 통한 성과 측정(測定) 이 결과를 통해 부족한 부분을 어떻게 보완할 것인가에 대해 고민하는데 많은 에너지를…(투비컨티뉴드 )

3) 보상 체계

2. 역량강화 시스템

1) 훈련계획

2) 훈련과 개발

3) Succession Planning

순서

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조직리더의 직무수행 관리와 역량강화 measure(방안)

조직리더의 직무수행 관리와 역량강화 measure(방안)
다.
강점기반의 문화에서는 직무수행계획 또한 직원들의 강점활용대책의 한 논의로 포함되어 있으며 이를 통해 직원들로 하여금 자신의 강점에 대한 이해를 높이고자 노력하고 있따

2) 성과 측정(測定)

: 오늘날 점차 많은 조직들이 수행능력 모델을 개발해 나가고 있따 수행능력모델은 조직이 달성하기 원하고 또한 조직에게 기대되는 성과를 정이해 내며, 각자의 수행능력에 있어 훌륭하거나 平均(평균)적인 수준 그리고 저조한 수행능력을 판가름해 낸다.

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