[직장 부적응] 직장부적응의 의의와 대응(대책)measure(방안) , 직장적응의 저해요인
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작성일 22-12-14 12:43
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직장의 부adaptation(적응) 에는 직무적 부adaptation(적응) 과 사회적 부adaptation(적응) 이 있다 전자는 개인의 능력이나 욕구 및 성격이 직무자체에 적합하지 않을 때에 나타나며, 후자는 직장의 인적 environment이 알맞지 않은 경우에 나타난다. 직장의 부adaptation(적응) 에는 직무적 부adaptation(적응) 과 사회적 부adaptation(적응) 이 있다 전자는 개인의 능력이나 욕구 및 성격이 직무자체에 적합하지 않을 때에 나타나며, 후자는 직장의 인적 environment이 알맞지 않은 경우에 나타난다. 그러나 이 양자는 상호 긴밀한 관계를 …(To be continued )
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설명
[직장 부adaptation(적응) ] 직장부adaptation(적응) 의 의의와 대응(대책)대책, 직장adaptation(적응) 의 저해요인
목차
직장 부adaptation(적응)
I. 직장부adaptation(적응) 의 의의
II. 직장adaptation(적응) 의 저해요인
III. 직장부adaptation(적응) 의 대응
참고한 문헌
직장 부adaptation(적응)
I. 직장부adaptation(적응) 의 의의
직장생활은 인간생활의 중요부분을 접하고 있다 따라서 직장에 있어서의 부adaptation(적응) 은 당사자의 life(인생) 에 치명적인 타격을 준다. 그러나 이 양자는 상호 긴밀한 관계를 갖고 있는 것으로서 때로는 직무상 부adaptation(적응) 으로부터 사회적 부adaptation(적응) 으로 이행될 수도 있고 또 그 반대의 경우도 있을 수 있다
II. 직장adaptation(적응) 의 저해요인
첫째, 직장불만의 인간관계적 요인을 들 수 있다 직무수행을 저해하는 불만, 즉 해결책이 없고 지속되
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목차
직장 부adaptation(적응)
I. 직장부adaptation(적응) 의 의의
II. 직장adaptation(적응) 의 저해요인
III. 직장부adaptation(적응) 의 대응
참고한 문헌
직장 부adaptation(적응)
I. 직장부adaptation(적응) 의 의의
직장생활은 인간생활의 중요부분을 접하고 있다 따라서 직장에 있어서의 부adaptation(적응) 은 당사자의 life(인생) 에 치명적인 타격을 준다.
